今日广西资源讯（通讯员 李海林）根据《广西壮族自治区实施乡村振兴战略指挥部办公室关于开展乡村公益性岗位开发管理“回头看”工作的通知》（桂乡村指办发〔2022〕49号）精神，为进一步规范资源县生态护林员岗位开发管理，推动生态护林员岗位开发管理提质增效，切实发挥兜底保障作用，资源县林业局于2022年8-9月在全县范围内组织开展了生态护林员岗位开发管理“回头看”工作。

此次“回头看”工作对全县设置有生态护林员的72个行政村和全县750名生态护林员各抽查30%以上，重点检查四个方面内容：一是检查生态护林员岗位设置是否科学合理。重点检查各乡（镇）是否根据脱贫人口及监测对象就业需求、现有生态护林员岗位数量、资金承受能力等实际情况，科学合理确定生态护林员岗位的开发规模，是否明确岗位职责，是否存在一户安排多人从事生态护林员岗位等现象。二是检查生态护林员岗位管理是否规范。重点检查是否经过审核公示、乡镇审批、县级备案等程序组织上岗。是否存在安置不符合条件人员上岗，安置对象提供的申请材料是否真实，劳动协议（合同）签订是否规范。乡镇安排工作任务是否合理，上岗人员是否按要求完成工作任务，乡镇是否有考核签到表、工作记录等。补贴发放是否规范，是否落实补贴发放公示制度，是否按时足额发放补贴。是否存在冒名顶替、人岗分离、人岗不适配等现象。是否存在虚设岗位、优亲厚友、轮流坐庄、变相发钱等现象。乡镇是否落实每年开展一次考核评价并报县林业主管部门备案的要求。三是检查生态护林员岗位台账是否扎实。重点检查是否分类建立生态护林员岗位补贴发放台账，业务台账记录是否真实准确、清晰完整。档案资料是否规范归档，建立包含安置人员姓名、身份证号、联系方式、人员类别、岗位名称、上岗时间、退出时间、退出后去向等信息的实名制台账并动态更新。补贴发放台账是否完整准确，补贴申请、受理、审批、发放全程可追溯。四是检查生态护林员岗位退出制度是否到位。重点排查是否建立生态护林员岗位退出制度，明确退出情形。对已实现其他渠道就业、不能坚持岗位工作、申报材料弄虚作假、冒名顶替、无故连续旷工等情形的人员，是否按规定及时退出。对服务期满或因其他原因退出的人员，是否建立实名制清单。

经检查，资源县生态护林员岗位设置科学合理、管理规范、台账扎实、退出制度到位。下一步，资源县林业局将定期对各乡（镇）生态护林员选聘工作、在岗履职情况进行抽查，督促各乡（镇）、村委开展好日常考核工作，及时掌握生态护林员管护动态和基本履职情况，发现问题，及时整改落实；做好全县2021年度生态护林员选聘工作档案归档工作，督促各乡（镇）、村委做好生态护林员档案归档工作。