今日广西那坡讯（通讯员 黄显方）那坡县持续推进紧密型县域医共体建设，以人才队伍建设为抓手，进一步推动县乡村一体化管理，初步形成“责任共担、人才共享、财务共管、药品（耗材）共购、信息共通、事业同盟、发展同步、服务同行、管理同治、文化同频”的“五共五同”模式。目前建设有那坡县人民医院、那坡妇幼保健院、那坡县中医医院三个医共体，全县有13家乡（镇）卫生院、1家社区卫生服务中心和127家村卫生室参与医共体建设。在人才队伍建设，调优院长队伍、引进紧缺人才和提高服务能力上不断加强，全面提高疾病防治和救治能力，切实提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

一是全面落实乡（镇）卫生院聘用编外人员工资待遇。通过招聘政府购买卫生专业技术人员86人，工资待遇均不低于本级财政聘用编外人员最低工资待遇保障，全部参加企业职工基本养老保险，所需经费均采用政府购买服务形式解决。

二是推行“县聘乡用”用人机制。以实施全科医生特岗为契机，推行“县聘乡用”用人机制。目前，由县人民医院招聘4名特岗全科医生，签订聘用合同，分别到龙合镇中心卫生院、德隆乡卫生院、平孟镇中心卫生院、百南乡卫生院等4家卫生院就职。

三是抓好定向培养医学生工作。2022年定向培养医学生毕业27人（其中：本科13人，专科14人），均已全部安排进行规范化培训，经毕业报到、体检、考核、公示等程序，并报县人民政府同意，已完成办理聘用手续。截至目前，我县已招录培养医学定向生162人，仍在校培养78人，毕业84人。毕业生中已使用编制84人。

四是推进乡村医生实行“乡聘村用”工作。乡村医生纳入乡聘村用管理工作，落实村医生工资待遇，按照村（居）民委副主任补助标准落实，村医生在职工资金待遇随所在地“村两委”定工干部待遇调整同步调整。全县招聘160名村医生，分别安排在4个社区和127个村卫生室。内防村卫生室3150元/月.人；抵边村卫生室3350元/月.人；农村社区3250元/月.人。

五是制定乡村医生专业技术岗位激励措施。建立乡村医生专业技术岗位补助制度，取得执业助理医师资格或国家承认的医学类大专学历的增加500元/月·人；取得执业医师资格或卫生系列初级(师)职称或全日制大专学历的增加，700元/月·人；取得卫生系列中级职称或国家承认的医学类本科学学历的增加900元/月·人；取得卫生系列高级职称或全日制本科学历的增加1400元/月。

【责任编辑：韦莉】