今日广西全州讯( 通讯员 蒋馨怡 蒋昕悦)为进一步提升医院医疗质量控制及绩效考核管理，加强医务人员能力建设，助力医院高质量发展，4月7日，全州县妇幼保健院邀请桂林市妇幼保健院马丽副院长及施艳主任来院进行医疗质量控制及绩效考核管理培训，医院全体职工参加。

全州县妇幼保健院院长蒋顺致辞，对桂林市妇幼保健院马丽副院长及施艳主任来院传经送宝表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并隆重地向大家介绍了两位授课老师，希望参会人员认真聆听、用心体会、深刻理解，做到学有所思、学有所获、学以致用。

培训现场，施艳主任以《学习、研思、成长--妇幼保健机构绩效考核》为题对妇幼保健机构绩效考核制度进行了详细阐述，强调妇幼保健机构绩效考核如同妇幼保健机构的“国考”，我们要始终围绕考核细则，全面落实工作，知晓政策是基础，对《国家卫生计生委关于妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的指导意见（国卫妇幼发【2015】54号）》的重要性进行强调，强调其为顶层设计，熟悉该文件有利于后续一系列工作的开展，对妇幼保健机构绩效考核指标体系的辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展、满意度评价等5个方面56项详细指标和定性指标进行详细解读。

马丽副院长用幽默、生动的讲课方式对如何加强医务人员能力建设，助力医院高质量发展进行了授课。她指出绩效考核不仅是管理层的事，也是每一位职工的事，医院要以绩效考核为抓手，将各项绩效考核指标融入日常工作，不断加强医院规范化管理，提高服务能力，促进医院健康、稳定、可持续发展。她强调绩效考核指标中辖区管理对医院未来发展起着至关重要的作用，成功三分靠制度、七分靠执行，执行是一种纪律，是策略不可分割的一环，执行力必须成为医院文化的核心成分。最后，她结合我院当前发展存在的一些客观问题，针对性地提出改进意见，为医院下一步推进精细化管理指明了方向。

全州县妇幼保健院副院长李红姣对此次培训进行总结，对两位老师的精彩授课再次表示感谢。她表示医院将充分发挥绩效考核的导向和激励作用，强基固本，提质增效，努力把医院做大、做强、做出特色，为广大妇女儿童提供更加优质的医疗健康服务！

通过培训，医院全体干部职工对妇幼保健机构绩效考核工作有了更加清晰的认识和深刻的理解，进一步明确工作重点和考核方向。全院上下将进一步凝聚合力，以妇幼保健机构绩效考核为指引，以标准化建设为目标，以问题为导向，创新工作思路，提升工作效率，在改善医疗服务质量、提升运营效率和持续发展能力上，补短板、强弱项，夯实内涵建设，力促妇幼健康工作再上新台阶。

【责任编辑：韦莉】