今日广西乐业讯（通讯员 黄元明） 为深入贯彻习近平总书记关于解决“两不愁三保障”突出问题的重要讲话精神，全力打好基本医疗保障战役，助推脱贫攻坚。乐业县立足于“保基本、强基层、建机制”的工作目标，着眼打造一支沉得住的乡村医生队伍，2020年以来，在全县范围内推行乡村医生职业化管理工作，建立报酬有保障、工作有考核、退出有标准的职业化管理制度，形成了责、权、利相结合，绩、奖、惩相统一的乡村医生队伍激励约束机制。
       一是高位推动政策落地“本土化”，实现村医待遇“工薪化”。
       根据《中共百色市委员会 百色市人民政府印发<关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定>的通知》（百发〔2019〕3号）精神，乐业县委、县人民政府分别召开2次县委常委会、政府常务会专题研究乡村医疗队伍待遇保障问题。出台了《乐业县村医职业化管理办法（试行）》，县主要领导亲自组织研究，亲自过问，县分管领导亲自抓落实，形成了具体工作有人抓、有人管的工作机制，为提高乡村医疗队伍待遇水平提供了强有力的组织和政策保证。乡村医生财政基本补助从2019年7月份开始由原来每月300元提到1400元，与村副主任待遇持平，并随着村副主任待遇调整而调整。除了县财政基本补助外，基本公共卫生服务补助、基本医疗补助、基本药物零差率补助、防艾宣传补助、家庭医生签约服务补助等均及时拨付到村医，村医月均收入可达3000元左右，进一步提高了村医工作积极性。
       二是狠抓村医队伍建设“专业化”，提高村医岗位“专职化”。
       落实了每个村卫生室最少有2名合格村医执业。对村医的准入和退出进行了明确规定，村医必须是中专以上的医疗卫生专业毕业生，并且通过考核能胜任本职工作的人员，村医不得兼任村委或其他企事业单位工作。村医连续两个季度不完成工作任务，坚决给予辞退。所有村医全部纳入职业化管理范围，全面进行履职考核，同时签订自愿履职承诺书，制定岗位说明书，细化了各种政策措施，做到责任分工明确，确保承诺事项落实到位，有效的推进了村医职业化管理进程。
       三是强化日常业务管理“规范化”，促进村医工作“责任化”。
       从严规范岗位管理是推行村医职业化管理的保障。严格执行坐班制，村卫生室确保双休日和法定节假日均有村医值班，实行8小时上班制度，每个村医每周在村卫生室上班4天，1天在卫生院跟班学习。强化考核督查，确保“能看病、看好病”。健全乡村医生队伍能上能下的考核机制，完善村医培养选拔、考核制度。采取“平时管理+年度考核”的方式，实行“一月一考查，一季度一汇总”结合年终考核加权计算年度实质积分。对不合格、不胜任、不履职的村医进行淘汰、撤换。对不服从卫生院安排、不按时上下班、全年旷工10天以上、请假超过15天（特殊假除外）或者有违法违纪犯罪行为的，给予辞退。乡村医生依托村卫生室脱产服务，业务工作得到有效拓展提升，为群众提供更全面、更优质、更高效的健康服务，群众在家门口就能看病，获得感和满意度进一步提高。