在巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接以来，广西柳州市融安县大将镇持续提升干部队伍政治素养、担当意识、业务能力，在乡村振兴的大舞台上锤炼干部的钢铁意志，着力培养“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部队伍，全面实施乡村振兴。

    学习就是赶考

    学习是学问，学习是手段，学习是收获。广西柳州市融安县大将镇始终强调学字当头，确保全镇党员干部在理论上、学习上和实践中不掉队、不落伍。大将镇不断丰富组织生活内容，以支部为单元，定期组织党员干部到县廉政教育基地、县红七军战长安纪念馆和融安金桔香杉科技中心等参观学习，推动学习常态化。

    向实践学习。大将镇开设红匠课堂，把乡村夜校作为党员干部学习交流的平台，把服务“三农”的课堂搬到田间地头，让党员干部在实训基地当学生。

    向能者学。3年来，大将镇邀请乡村振兴顾问、自治区和柳州市人大代表和业务骨干为全镇党员干部培训了融安金桔种植管护、油茶种植、电商直播培训以及新闻摄影等课程12期650多人次，服务群众3000人次。同时，还组织全镇党员干部、村“两委”干部、第一书记、驻村工作队员等开展理论知识竞赛活动，进一步提高基层党员干部政治定力、思想动力、行动能力和服务群众能力。

基层年轻干部成长有舞台
       习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”培养选拔年轻干部是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作。大将镇十分注重在“一线”培养年轻干部，给年轻干部压担子、练本领、促成长，为组织选拔可堪大用、能挑重担的栋梁之才奠定基础。

       压担子，注重任用年轻干部。大将镇党委注重培养“想干事、能干事、肯干事、干成事”的优秀年轻干部，从工作职责、履职能力、承受压力和工作经历等各个方面对干部全方位考评考核，加强岗位锻炼和能力培养。3年来，调整年轻干部到专责小组长、各事业单位负责18人次，充分给予年轻干部锻炼平台。截止2024年3月，政务中心、退役军人服务站等6名单位负责人均为90后年轻干部。

       练本领，实施工作岗位轮换。大将镇根据基层工作实际和年轻干部的素质能力水平，定期开展干部工作岗位轮换，培养工作业务多面能手，强化工作AB岗的作用，避免长期在一个关键工作岗位而“出乱子”，避免常态化工作因人员变动而“掉链子”，让年轻干部在多岗锻炼中增长才干。目前，大将镇年轻干部41名，其中党外干部20名，占全镇干部48.9%。

        促成长，提升服务群众水平。加强了一线工作力量，也让年轻干部消除“骄”气和“娇”气，多经风雨、多见世面、多壮筋骨。大将镇十分注重提升年轻干部群众工作能力，注重把年轻干部派到各村（社区）进行包村锻炼，面对面地跟群众交流沟通、上门开展惠农政策宣传、及时帮助解决困难和调处化解矛盾纠纷。据统计，3年来年轻干部累计为群众办实事好事585件，解决问题526个，成功化解邻里矛盾纠纷519起。

严的背后是关爱
       作风建设永远在路上。大将镇坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，用党员干部的辛苦指数换人民群众的幸福指数。持续加强日常考勤考核管理。进一步完善《大将镇干部职工请销假制度》《大将镇干部职工考勤管理制度》，通过单位督导管理和纪委常态监督有机结合，严查干部职工迟到早退、严查节假日值班值守、严查“霸王假”背后的原因。实行每月一通报，形成严的氛围。强化考勤考核结果运用，保持“开局争先，起步提速”的干事精神状态。

       用温情激发干事热情。干部是党的宝贵财富。大将镇进一步细化关心关爱干部的措施，形成共识，让基层干部在生活上受关心、工作上受关注、精神上受鼓舞。定期组织开展谈心谈话和年轻干部座谈会，让党员干部感受到浓浓的组织关爱。三年来，全镇累计提拔交流干部14名，职级晋升14人，获得立功表彰5人次，始终以组织温情激发干部干事热情，有效激励干部在新时代有新担当新作为。 （袁 望）

责任编辑 黎 坚