近年来，广西天峨县积极探索并大力推行“一线激励法”，通过将考察嵌入一线、培养聚焦一线以及容错鼓劲一线等举措，为干部成长打造“快车道”，有效激发了干部队伍的活力与担当。

考察嵌入一线，精准画像选贤能。建立“知事识人”体系，把政治素质考核、工作实绩考核、能力素质考核、作风纪律考核等多维度考核内容嵌入一线考察，全方位、多角度地了解干部，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。坚持重点工作推进到哪里，“一线考察”就跟进到哪里，把重大项目、重要工作一线作为考察干部的“主战场”和“主阵地”，对一线工作推进中表现好、实绩优的年轻干部，及时纳入后备库重点跟踪培养。截至目前，全县累计储备优秀年轻干部680人，为干部选拔任用提供了坚实依据。注重正向激励，树立“在一线练、到一线选、从一线用”的鲜明导向，优先为在基层一线艰苦岗位上敢于担当、实干争先的干部享受提拔晋升待遇，激发广大干部攻坚克难、干事创业热情。2024年以来，全县共开展职级晋升4批次，晋升职级190人，其中，乡镇人员、驻村工作队员、重点工作一线工作人员62人；聚焦乡村振兴、招商引资、产业发展等重点领域工作，提拔和进一步使用干部63人。

培养聚焦一线，精准赋能强本领。实施一线岗位“蹲苗”历练计划，坚持“压担式”培养，为干部身入基层、心融基层、发展基层提供一线舞台，2024年以来共选派7名县直部门年轻干部到乡村振兴任务较重的乡镇挂职锻炼、选派146名优秀干部驻村工作，2021年以来，累计选派15位优秀党政人才到市级以上部门跟班学习，选派41名35岁以下优秀年轻干部在乡镇一线担任科级领导职务，推动干部在急难险重工作一线加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高干部解决实际问题能力。实行“1+1”导师帮带机制，优选64名理想信念坚定、业务能力突出、实践经验丰富的领导干部与64名2024年新录用公务员结成对子，持续在思想上引、经验上传、工作上帮、方法上带、生活上关心，帮助年轻干部快速适应岗位、突破能力瓶颈。紧扣乡村振兴、信访维稳、文旅融合等一线重点领域重点工作，着力在提升干部专业能力上下功夫，通过区领导授课、专家剖析、学员分享等方式，先后举办干部政治能力提升、中青年干部培训等主题班次31期，培训干部共计8400余人次，培育5名国家级“头雁”干部带头人，12名自治区级“头雁”干部带头人，进一步提升了干部一线服务的能力和水平，有效克服“本领恐慌”和“能力不足”等问题。

容错鼓劲一线，撑腰护航促担当。用好容错纠错和澄清保护机制，落实“三个区分开来”，把乡村振兴、重大项目一线等作为容纠重点，给予干部“试错权”，提振一线干部干事创业精气神。自2021年以来，对在基层重要岗位工作中受到处分后有错则改、知错后勇和以工作实绩重新赢得组织和群众认可的75名干部，予以晋升职级，同时，县委组织部联合县纪委监委通过“书面澄清+会议澄清”方式共为7名基层党员干部开展了澄清正名工作，为勇于创新的干部吃下“定心丸”。严格执行干部能上能下规定，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，让一线干事创业者得重用、受褒奖，对不担当不作为、阻碍事业发展的干部，坚决做到“庸者下、劣者汰”。2021年以来因身体、年龄、受党纪政务处分进行岗位调整14人，2024年以来，重新使用10名受处分后表现优秀的基层干部，并对63名受误告、错告、诬告的党员干部进行回访教育，切实做到帮助“能下”干部卸下包袱、轻装上阵，营造“更安心更顺心”的干事氛围。（王仕换）

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