今日广西贵港讯   近年来，桂平市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁工作坚持以党建为引领，紧扣劳动者权益保障主线，聚焦群众“急难愁盼”问题，积极探索劳动保障维权新路径，推动服务提质、效能提速、群众满意。建立“普法先行+规范执法+一站调处”劳动保障体系，凭借扎实成效，作为唯一县级单位在2025年全区劳动保障监察执法规范化培训班上作经验交流发言。

图为桂平市人力资源和社会保障局联合市政法委、信访局、工业园区管委会等部门共同推进企业和谐劳动关系构建工作

数据亮眼：维权质效实现新跨越

2025年，桂平市劳动人事争议仲裁工作交出一份亮眼成绩单：全年共受理劳动人事争议案件1066件，结案率达97.09%，其中调解结案率超过78%；高效处置欠薪线索610条、处理12333热线工单1778件，累计为586名劳动者追回被拖欠工资逾800万元；劳动保障监察案件按期办结率持续保持100%，群众满意度稳定在90%以上，实现案件处理“速度快、效果好、口碑佳”的良性循环。

机制创新：打出维权服务“组合拳”

成绩的背后，是一系列系统性、集成化的创新举措：一是源头预防，普法先行。组织党员干部深入159家重点企业开展“点对点”法律法规和政策宣讲，发放用工指导手册，帮助企业规范管理，从源头减少劳动争议发生。二是全程调解，柔性化解。创新建立“庭前疏导、庭中调解、庭后回访”全链条调解机制，组建由律师、工会干部、行业专家等参与的专业调解团队，成功调处129起复杂疑难纠纷，实现“案结事了人和”。三是协同联动，凝聚合力。推行“一案一策一联动”工作机制，联合人社、司法、工会、法院等多部门建立快速响应通道，实现信息共享、力量整合、处置高效，确保矛盾纠纷早发现、早介入、快化解。四是执法震慑，维护公正。重拳打击恶意欠薪行为，依法将4家严重失信企业列入“黑名单”，公开曝光4起重大违法典型案例，形成有力震慑，切实维护公平有序的用工环境。

温情实践：小案件托起大民生

一个个鲜活案例，诠释着桂平市劳动人事争议仲裁工作的速度与温度：高效联合政法等多部门，化解某纸业项目欠薪纠纷，协调落实29名工人工资 55.91万元；仅用3天时间，为本市一民营某医院43名职工追回拖欠工资34万元；通过“背对背”调解，帮助桂平市一体育用品有限公司与员工达成和解，既保障劳动者权益，又助力企业纾困重生；跨区域联动云南省文山壮族苗族自治州当地部门，为云南省文山壮族苗族自治州丘北县温浏乡邵灿福等 7名外来务工人员，与桂平市一设施建设项目劳资纠纷，当场兑现工资，实现“零跑腿、快清欠”。

党建引领，行稳致远。

桂平市劳动人事争议仲裁工作以聚焦劳动者“急难愁盼”，始终将党建引领作为破解劳动维权难题、构建和谐劳动关系的“根”与“魂”，坚持党建引领，以“强思想铸队伍、优服务促和谐”为核心任务，持续深化“调解优先、调裁结合、联动共治”的工作模式，不仅有效提升了劳动纠纷化解能力，更在服务民生、优化营商环境、促进社会和谐中展现出担当作为，为新时代基层治理现代化提供了“桂平样板”。（卫远标  林琳）

责任编辑：吉文佳