保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉。桂平市始终把保障农民工工资支付工作作为一项重大民生工程来抓，强化责任落实，强化风险防控，加大欠薪案件处置力度，确保广大农民工按时足额拿到工资，安“薪”回家！

一、部门联动协作，强化责任落实。

一是强化工作职责。按照“属地管理，谁主管，谁负责”原则，印发2023年工作要点，明确部门职责，切实履行行业监管责任，特别是住建、交通、水利等行业主管部门，要结合部门职能对本领域在建工程项目实名制管理、工资专用账户、银行代发等制度落实情况进行逐一排查，严厉打击拖欠农民工工资违法行为。

二是强化分析研判。充分发挥各部门职责优势，建立重大复杂案件联合办理机制和信息沟通研判机制，2023年我市召开5次全市根治欠薪工作会议，及时分析研判形势，科学决策、统筹推进。对存在重大欠薪隐患的项目进行约谈，对重点欠薪案件或群体性事件、极端事件开展督导，为推进根治欠薪攻坚行动提供有力保障。

三是强化联合协同。抓统筹、抓协调、抓督导，市人社局、住建、交通、水利等行业主管部门深入开展联合接访下访工作，各行业主管部门领导干部主动包大案、包要案，抓紧带案下访、重点约访。2023年以来，市人社、住建等有关行业主管部门以及有关辖区乡镇协同解决拖欠农民工工资信访案件13件，为160多名劳动者追回劳动报酬180多万元。

二、推动工作前移，强化风险防控。

一是抓实源头管控。推行清单制管理模式，通过编制在建工程项目保障农民工工资支付工作基础台账资料目录，要求所有在建工程项目每月报送用工情况和工资发放情况等，从源头上防止工程和劳资纠纷发生，保障农民工和相关单位的合法权益。目前，共对63个在建工程项目纳入清单式管理。

二是抓实风险排查。以建筑行业等易发生拖欠工资问题的行业为重点，按季度定期调度在建工程项目台账，同时人社部门每年牵头组织住建等工程建设领域主管部门联合开展2次专项检查，以6-8月、11月至春节前为整治重点时期，发现有拖欠工资隐患的企业（工地）立即下达整改通知书，要求限期进行整改。紧盯岁末年初、五一、十一、“两会”等关键时间节点进行欠薪隐患全面排查，力将风险管控挺在隐患前面，将隐患治理挺在欠薪事故前面。2023以来，通过排摸有关部门联合化解欠薪隐患40多起，涉及人数680人，涉及金额1200多万元。

三是抓实隐患整治。持续聚焦重点区域、重点企业、重点项目，开展欠薪隐患排查化解。对发现的风险隐患，分类精准施策，定人定岗定责，防止新的欠薪案件发生。如针对大湾镇画眉河（天堂）农光互补发电项目欠薪隐患问题，人社部门派出工作组2次到大湾约访劳动者，找准问题症结，理清工作思路，所涉97人的工资问题得到了妥善解决。

三、完善工作机制，强化规范管理。

一是建立完善工作协调机制。针对越来越多的劳动者通过网络渠道表达诉求的趋势，我市建立健全舆情快速响应和处理机制，网信、人社、住建、信访等部门主动对接、互通有无，及时做好涉及农民工工资方面的网络舆情的分析、研判，严防舆情升级、扩散和蔓延，努力维护社会稳定。

二是建立完善多元化解机制。联合多部门共同打造“人社+法院+司法+工会+N”的非诉讼纠纷多元化解长效机制，“一站式”协商解决矛盾纠纷，将劳动争议纠纷化解“关口前移”，将纠纷化解在前端，切实把“诉”的权威性、规范性与“调”的便利性有机融合，快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷。2023年，调解解决农民工的案件137件，涉及金额205.84万元；“调解+仲裁审查”农民工工资案件1件、涉及金额18万元，“调解+司法确认”农民工工资案件48件，涉及金额35.61万元。

三是建立完善联合惩戒机制。对拒不支付劳动报酬等符合有关规定的，按程序进行重大劳动保障违法行为社会公布、列入“黑名单”。由行业主管部门将列入拖欠农民工工资“黑名单”的企业纳入行业诚信平台，让“老赖”们无所遁形、处处受限。2023年桂平共有2家企业被纳入“黑名单”，1家企业被列入重大劳动保障违法行为社会公布，5家企业依法被处行政处罚。（卫远标  覃云）

编辑：杨会宁