今日广西隆林讯（通讯员　戴洪昌）为提升村干部整体素质和乡村振兴引领作用，隆林各族自治县新州镇从拓展源头、培强能力、强化关怀、完善制度四方面入手，着力破解村干部“难选、难当、难留、难管”问题，有效激发村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

拓展源头，破解 “难选”的问题。深入实施发展党员“三大工程”，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，注重在脱贫攻坚、应急突发事件、抗震救灾第一线培养和发展党员，拓宽党员队伍人才储备。在村“两委”换届中，着重从大学生村官、致富带头人、优秀村民小组长、团员青年等人员中推荐村级后备干部。建立村级后备干部名册，采取定人帮带培训、集中培训、设岗定责等方式进行重点跟踪培养。健全村两委干部考核机制，采取“日常考+重点考+年终考”模式，综合考评其德、能、勤、绩、廉等各方面的现实表现。

培强能力，破解 “难当”的问题。围绕农村工作热点、难点、焦点问题，定期聘请农牧业、科技、司法、信访等涉农部门业务骨干对村干部进行教育培训， 重点加强村干部在基层党组织建设、政治纪律和党风廉政建设、信访维护工作、处理突发事件等方面知识，满足村干部的实际需求，切实提高村干部应对困难局面和解决复杂问题的能力，提高他们带领群众发展致富、发展农村经济、建设农村和谐社会的能力。近年来，该镇相继组织村干部培训400余人次，参加区、市培训53人次，赴其它地区及区外培训19人次。

强化关怀，破解 “难留”的问题。按照村干部“一定三有”管理要求，推行村干部“基本工资+绩效工资 +奖励奖金”工资制度，提高村干部报酬，增强村干部岗位吸引力；抓好村干部养老保险、医疗保险等激励保障，最大限度地调动和激发广大村干部干事创业的积极性;认真落实离任村干部生活补贴资金，以保证村干部退有所养;定期和不定期地走访慰问在任和离任村干部，对因家庭或个人遭受重大不幸或自然灾害陷入困境的进行帮扶；积极支持符合条件的村干部考录乡镇公务员和机关事业干部，提升村干部的发展空间。通过关怀激励，让村干部在政治上有“奔头”、经济上有“甜头”、感情上有“想头”。

完善制度，破解 “难管”的问题。全面推行百色市村干部“1234”管理法，建立健全村级干部管理和考核机制；完善“一事一议”、“四议两公开”、“屯事联理”等监督工作机制，在党务公开、村级财务管理、民主决策制度等事项让群众参与、接受群众监督；充分发挥“村监委”作用，负责监督村党支部、村委履职情况，参与村里决策，“村监委”成为了村里的“纪检委”，预防“小村官大腐败”现象的发生；完善和规范村“两委”管理体制机制，提高村“两委”决策议事、服务基层、服务群众的水平和推进乡村振兴工作能力，增强农村党组织的凝聚力和战斗力。

编辑：韦莉　　　校正：潘宥成