今年以来，大新县持续在选人用人、培养培训等方面下功夫，不断加强教师队伍建设，教师队伍整体素质不断提升。2023年，全县被评为“自治区模范教师”2人，崇左市“好校长”8人、“好教师”12人；大新县优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者各100人。

多渠道补充教师。通过“留人计划”、紧缺学科教师招聘等方式充实教师队伍，2023年共招聘中小学幼儿园教师313名，其中公开招聘中职普通中学急需紧缺学科教师65人；免笔试公开招聘中小学幼儿园教师158人；公开招聘农村义务教育阶段学校特岗教师65人；安置全科教师25人。

强化教师培训。通过国培、区培等途径，采取置换脱产研修、集中培训、远程培训等多种形式，对全县幼儿园、中小学、中职教师进行分类、分层全员培训。累计参训教师4470人次，提升了教师业务能力和学校管理水平。

实施教师支教走教交流轮岗。从县城各中小学校选派优秀骨干教师到乡镇中小学校支教6人，走教7人，县直小学教师交流轮岗56人，有效促进城乡教育资源均衡发展。

加强师德师风建设。举办2023年大新县师德师风演讲比赛，评选出一等奖4名；二等奖7名；三等奖9名；推荐黄世鹏老师参加自治区教育系统师德师风演讲比赛荣获三等奖，增强了广大教师教书育人的责任感。召开大新县教育系统师德师风专项整治工作动员会，引导广大教师自觉践行职业道德规范。同时，通过观看警示教育片、签订师德师风承诺书等方式，规范教师从教行为，提高教师的师德水平。

公开竞聘初中学校校长。公开竞聘实验中学和桃城第一中学校长岗位，选拔素质优良、德才兼备的干部担任校长，进一步优化了教师资源配置，提升了学校管理水平。

开展边境教育结对帮扶。组织26所中小学校通过采取线上或线下方式，与南宁市、贺州市、崇左市直等帮扶学校进行教学交流研讨100多场次，教师教学能力和业务水平得到进一步提升。

推进学校科研工作。以“校校有课题，教师人人参与课题研究”为目标，组织各校开展校本课题立项、开题、研究，以课题研究推动教育教学质量发展。2023年，正在开展区、市级课题研究42个，其中区级课题1个，市级课题41个；教学论文评比荣获市级一等奖9篇，二等奖25篇，三等奖20篇。

狠抓教学常规管理。通过开展教学视导、教学评比等活动，为教师成长搭建平台，提高教师队伍整体素质。今年先后深入13所初中学校和25所小学开展教学常规视导活动。累计展示优秀课例350节，教师参与听课观摩2000人次。教师参加各级各类优质课比赛获得区级二等奖1人；市级一等奖5人、二等奖27人，三等奖15人；县级一等奖40人，二等奖65人。 （闭建红）