桂平市人社局深入实施人才强市战略，坚持“三个聚焦”，抓好人才“引育用”三篇文章，为加快桂平市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

一、聚焦高质量发展，在引进人才上发力

立足全市经济社会发展需要，精心谋划，多措并举，做到因需引才、精准引才。

一是加强统筹谋划。加强与市委组织部、市委编办的沟通，科学制定事业单位招聘计划、定向生培养计划，以及“三支一扶”等基层服务人员招引计划等，提高人才引进的针对性。

二是增强引才引力。出台《桂平市公立医院薪酬制度改革实施办法》，配合实施好《桂平市柔性引进高层次人才激励政策》等文件，进一步增强人才吸引力。

三是精准靶向引才。通过事业单位公开招聘、中小学教师招聘、定向生培养等多种方式，引进基础服务人才；通过赴外招聘、网络招聘等形式，引进急需紧缺人才；通过招聘、商调等形式，引进中高拔尖人才。2023年，全市共聘用事业单位工作人员800余名，引进急需紧缺人才120余名，中高拔尖人才200余名。

二、聚焦高素质要求，在培育人才上发力

采取多种形式，不断加大人才培育力度，推进人才成长。

一是以技能培训为抓手，加大技能人才培养。围绕“五大产业”发展和“五大园区”建设，积极开展职工岗位技能和就业技能培训，培育职业技能人才。2023年，开展各类补贴性职业技能培训班共培训合格职业技能人才4243人；举办了桂平市2023年第七届农民工技能大赛暨第二届“浔州杯”职业技能大赛，吸引210人参赛，共36人获奖，其中推荐参加贵港级比赛55人。

二是以职称评审为抓手，加大专技人才培养。通过开展专业技术人才继续教育、职称申报交流讲座、推进专业技术人才培训等方式，培育和壮大专业技术人才队伍。2023年，共组织企事业单位专业技术人员开展继续教育培训2.1万人次。审核、推荐职称申报材料2775份。

三是以创业创新为抓手，加大双创人才培养。坚持以“跟党一起创业”为理念，用好创业创新孵化平台，创新建立“党群双创联盟”，培育创新创业人才。2023年，全市各孵化基地共为440多名创业者提供孵化服务，积极推选16家优秀企业参加贵港市第二届农民工创业大赛，12家企业获奖，桂平市人社局荣获第二届贵港市农民工创业大赛优秀组织奖。

三、聚焦高水平发挥，在服务人才上发力

持续做好人才的暖心服务工作，营造让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好环境。

一是强化政策落地。抓好就业见习补贴、大学生创业扶持补贴及求职创业补贴等人才公共服务政策落实，持续提升人才服务水平。全市现有见习基地41个，2023年在岗见习人员154人，申请见习补贴239.025万元。发放求职创业补贴60.5264万元。

二是强化示范引领。充分发挥领军技术人才和技能人才在生产经营、技术研究、项目攻关、技能创新等方面的引领示范作用，累计动员60余名专业技术人才通过技术入股、项目合作等方式加入农村集体经济组织。累计审核推荐65名优秀个人，37个先进集体申报市级以上表彰奖励。

三是强化关爱服务。通过专业技术人员职称评聘“绿色通道”、健康体检、提高乡镇工作补贴等，关心关怀人才，营造爱才、惜才、留才的良好环境。目前，全市累计共向贵港市上报并获认定专业技术三级岗位（相当于正教授级）13人、认定特设岗位91人、认定即评即聘岗位2000余人次；组织享受政府特殊津贴专家进行健康体检20余人次；为1.7万名乡镇专业技术人员提高乡镇补贴。

下一步，桂平市人社局将持续贯彻人才工作各项决策部署，积极开展人才引进，扎实推进人才培育，持续提升人才服务，为我市经济高质量发展汇聚优秀人才力量。（ 卫远标  凌玲）